近年来，汉中市持续深化医药卫生体制改革，解决群众看病难问题，不断优化医疗资源布局，努力提升医疗服务能力和水平，保障人民群众身体健康。
    加强专科建设 激发医疗机构“竞争力”。坚持“错位发展、资源互补”原则，持续加强医疗机构内涵建设。建设国家级临床重点专科1个，省级临床重点专科15个，省级中医重点专科12个、市级临床重点专科110个、市级中医重点专科25个，中医传承工作室14个、院士工作站（室）2个；市中心医院、三二〇一医院、镇巴县中医院被确定为全国疼痛综合管理试点医院；城固县县医院服务能力全国排名135名，全省排名第2；宁强县天津医院建成“国家级胸痛中心”；镇巴县建成省级卫生应急示范县；16个乡镇卫生院达到国家卫健委“优质服务基层行推荐标准”，122家乡镇卫生院达到国家基本标准。2022年镇村医疗机构诊疗量占52.2%、较上年增长1.6个百分点。市域内住院就诊率达95.1%。
    深化对口帮扶 提升基层医疗“承载力”。利用省内外优质帮扶资源，扎实推进医疗资源和技术共享下沉。12家省内三级医院、19家省际医院支援市内9县1区17家县级医院、3家乡镇卫生院。今年以来，帮扶医院为受援医院派出专业技术人员149人次，开展住院手术1800台次，会诊1489人次，接诊门急诊患者15982人次、住院患者10675人次，开展义诊122次，义诊诊疗患者9846人次；受援医院选派114名医务人员到江苏和省内帮扶医院进修学习。在帮扶医院的精心带教下，部分医疗技术实现了从“零”到有的突破，略阳县人民医院新增肺结节人工智能检查等5个新项目；宁强县天津医院新建宫颈阴道早期疾病诊疗科，新增利普刀手术等5个新技术；佛坪县人民医院可开展腰椎间盘突出髓核摘除椎体融合术。
    完善激励机制 强化医务人员“驱动力”。把公立医院改革作为主攻方向，大力推进薪酬制度、编制制度、人才招引制度改革，认真落实“两个允许”要求，医护人员绩效工资水平放宽到同级事业单位3倍以内。2022年，县医院、镇卫生院年人均工资较上年分别增长1.37万元、0.62万元；落实编制周转池制度，推进人员总量控制管理，全市公立医院聘任高级、中级职称人数分别较2015年增长113%、40%；积极拓宽引才政策渠道，将医学类急需紧缺人才招聘权限下放至市直医疗单位和县区，近三年共招录1331名医学类毕业生充实到基层一线，有效解决人员不足问题，综合素质和服务能力稳步提升。