近年来，市卫生健康委围绕加强公立医院党建工作要求，按照“四聚力、四融合”的思路，推进党建与业务工作深度融合，探索出了一条高质量党建引领医院高质量发展的有效路径。

聚力党的领导，推动治理系统融入。坚持以党的政治建设为统领，构建党组主抓、行业指导、医院落实三级工作体系，持续推动党的领导融入医教研管各方面全过程。一是抓实主题教育强党性。围绕群众看病就医难点问题确定调研课题30个，以“钉钉子”精神逐项抓落实，全力提供优质便捷医疗服务。二是“两抓四准”促引领。坚持“抓系统、系统抓”党建理念和“找准问题、校准行为、选准载体、精准服务”工作方法，完善党组班子成员联系委属单位、定期报告工作制度，压紧夯实工作责任。三是行业指导提质效。调整并加强全市医院党建工作指导委员会工作力量，完善常态运行、制度体系和指导机制，强化在公立医院党建破解难点、打通堵点、提质扩面、促进发展上的作用发挥。四是抓牢主体保落实。指导医院修订完善党委会议、院长办公会议等议事规则，开展2轮次全覆盖督导，充分发挥医院党委在改革发展、“三重一大”事项中的科学决策作用，以制度规范执行确保党的领导落实落细。

聚力强基固本，力促业务深度融合。坚持抓基层、强堡垒、优队伍，着力增强公立医院基层党组织的政治功能和组织功能，推动党建与业务互融共促。一是建强基层组织。积极推进党支部建在科室，搭建专科联盟共建共学平台，以党建联建促业务共进。推行“党建+医疗服务”模式，全市27家二级以上公立医院依托党员业务骨干开展远程线上问诊、预约诊疗服务，覆盖群众120万余人次。二是拓展服务阵地。打造以党员活动室为主阵地，以675个党员先锋岗、49个志愿者服务站、35个爱心驿站等为延伸的“1+N”红色服务矩阵。开展“一专科一特色”优质护理服务，1800余名党员志愿者主动参与“三代四送”公益服务，受益群众2万余人次。三是锻造过硬队伍。用好“初心淬炼、专业训练、一线锻炼”三个课堂，开展卫健系统“五长”培训，500余名党员干部登台授课，落实“双培养”441人，培育党组织书记“双带头人”130人。创新实施医院管理人才双向挂职机制，首批选派12名干部赴省卫健委、县区医院、南通等地挂职锻炼。

聚力作风建设，涵养文化紧密融合。把抓好医德医风建设作为公立医院党组织的重要任务持续推进。一是建章促治。推动建立医院党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩。二是引导施治。运用红色教育基地、党建长廊、廉政文化墙等载体，强化正面引导和警示教育，引导全市医务人员践初心、守医德，塑造医术精湛、医德高尚的行业风范。三是创建共治。扎实开展清廉医院建设，深入推进医疗领域腐败问题集中整治，重拳整治医疗乱象，自查自纠问题131个，建立完善医疗机构工作人员拒收“红包”、主动上缴、退回等配套制度，主动接受监督，促进医患关系融洽。

聚力服务保障，助推发展赋能融通。坚持党建领航，促产业、优学科、强功能，持续提升医疗服务能力。一是推动大健康产业发展。持续推进“医养基础设施建设三年行动”，争取中央预算内投资1.77亿元、地方政府专项债券3.5亿元，将党组织建在专班上，签约医养项目24个、计划投资37.11亿元。二是做优学科建设。由医院党组织牵头建立专科联盟，实现党建搭台、学术提升，创建国家级临床重点专科1个、省级重点专科27个、市级重点专科167个，8家县级医院纳入国家“千县工程”综合能力提升单位。三是持续提升医疗服务能力。全市3家医院获得全省建立现代医院管理制度擂台赛“样板医院”等6个奖项。各级医疗卫生机构开放节假日门诊，部分医院健康体检“不打烊”、医务人员提前到岗，满足“错峰”就医需求。建立市、县、镇三级远程诊疗服务体系，实现检查检验结果互认，不断优化群众就医体验。