3月25日，市卫健委召集编办、财政、人社、医保等部门负责同志，围绕落实年度医改重点任务，开展部门政策沟通协调。
　　会议深入学习了国家和省上在落实投入责任、化解历史债务、优化编制管理、改革薪酬制度和优化医疗价格等方面的政策要求，通报了存在的具体问题，就推进改革所关注的难点堵点开展了座谈分析并提出具体落实意见。
会议指出，以地市为单位推广三明医改经验是国家和我省明确的重要改革任务，是年度医改工作必答题。在不设立同级医改领导小组的情况下，卫生健康行政部门承担推进医改协调工作的职责，各改革相关重要部门要继续发扬团结协作、担当善为精神，以三明医改经验为牵引，围绕部门职能任务，进一步解放思想、协同创新，共同营造卫生健康事业发展良好氛围。
　　会议要求，财政、发改等部门要进一步夯实市县财政对公立医院的投入责任，严格管控新增长期债务，积极推动化解现有债务，保障公立医院良好运转。编办、人社、卫健等部门要进一步优化公立医院人员总量控制管理制度，重点加强岗位科学设置和人员聘任培养，确保人才梯队符合事业发展需要。卫健、人社等部门要强化市本级公立医院绩效评价管理机制，积极推进公立医院主要领导人年薪制改革。医疗保障、卫生健康部门要全面开展医疗服务价格运行监测分析，为价格改革触发机制提供基层数据参考，同时要优化医保支付流程，解决支付延迟等公立医院突出问题。